Betekenis: Job Shadowing

Wat is Job Shadowing?

Job Shadowing, ofwel meelopen op de werkvloer, is een leerpraktijk waarbij een individu de kans krijgt om een dag (of langer) mee te lopen met een professional in een specifieke functie of rol binnen een organisatie. Het hoofddoel is om een diepgaand inzicht te verkrijgen in de dagelijkse taken, verantwoordelijkheden en uitdagingen van die functie.

Dit proces biedt niet alleen de kans voor potentiële werknemers om de bedrijfscultuur en werkzaamheden te ervaren voordat ze een definitieve beslissing nemen, maar het stelt ook organisaties in staat om een realistisch beeld te schetsen van hun werkomgeving. Job Shadowing gaat verder dan een traditioneel sollicitatiegesprek en geeft beide partijen de gelegenheid om te beoordelen of er een goede match is.

Voor kandidaten kan Job Shadowing waardevol zijn om te bepalen of een specifieke functie overeenkomt met hun verwachtingen en carrièredoelen. Voor organisaties biedt het de mogelijkheid om de juiste persoon voor de juiste functie te selecteren, wat kan leiden tot betere retentie en prestaties op de lange termijn.

Deze praktijk is niet beperkt tot nieuwe medewerkers; het kan ook worden toegepast binnen organisaties als een ontwikkelingsinstrument om interne mobiliteit te bevorderen, medewerkers te helpen groeien in hun carrière en een dieper begrip van verschillende afdelingen te creëren. Job Shadowing is een waardevolle methode om de transparantie en het begrip tussen kandidaten en organisaties te vergroten.