Betekenis: Recruitment metrics

Wat is recruitment metrics?

Recruitment metrics, ook wel wervings-KPI's genoemd, zijn meetbare gegevens die worden gebruikt om de effectiviteit van het wervingsproces van een organisatie te evalueren en verbeteren. Het doel van recruitment metrics is om inzicht te krijgen in hoe goed een organisatie erin slaagt om geschikte kandidaten te werven en aan te nemen, en om gebieden te identificeren waar verbetering mogelijk is.

Er zijn verschillende recruitment metrics die kunnen worden gemeten, zoals het aantal sollicitanten per vacature, de tijd die nodig is om een vacature te vervullen, de kosten per aanwerving en de kwaliteit van nieuwe werknemers. Deze gegevens kunnen worden gebruikt om de effectiviteit van verschillende wervingsmethoden te vergelijken en om trends in het wervingsproces te identificeren.

Recruitment metrics kunnen worden gevolgd door middel van geautomatiseerde systemen en software, zoals Applicant Tracking Systems (ATS) en Human Resource Information Systems (HRIS). Deze systemen maken het mogelijk om gegevens te verzamelen en te analyseren over het hele wervingsproces, van het plaatsen van vacatures tot de aanwerving van nieuwe werknemers.

Het gebruik van recruitment metrics kan organisaties helpen om hun wervingsproces te stroomlijnen, de tijd en kosten van werving te verminderen en de kwaliteit van nieuwe aanwervingen te verbeteren. Door de effectiviteit van het wervingsproces te meten en te evalueren, kunnen organisaties beter in staat zijn om de juiste kandidaten te werven en te behouden en om hun algemene prestaties te verbeteren.