Betekenis: HR-analytics

Wat zijn HR-analytics?

HR-analytics is een proces waarbij data en analyse worden gebruikt om inzicht te krijgen in het personeelsbestand en HR-gerelateerde processen binnen een organisatie. Het is een methode om op basis van data gedreven beslissingen te nemen op het gebied van human resources.

HR-analytics kan bijvoorbeeld worden gebruikt om inzicht te krijgen in

• De werving en selectie van nieuwe medewerkers
• Het verloop van medewerkers en de redenen daarvoor
• Het verzuimpercentage en de oorzaken daarvan
• De productiviteit en prestaties van medewerkers
• De effectiviteit van training en ontwikkelingsprogramma's
• De tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers

Door middel van HR-analytics kunnen organisaties beter begrijpen wat er speelt binnen hun personeelsbestand en kunnen zij beter onderbouwde beslissingen nemen. Bijvoorbeeld over het optimaliseren van werving en selectieprocessen, het verbeteren van de employee experience, of het aanpassen van arbeidsvoorwaarden.

HR-analytics is afhankelijk van de beschikbaarheid en kwaliteit van data. Het is daarom belangrijk om te zorgen voor goede systemen en processen om data te verzamelen, op te slaan en te analyseren. Het is ook belangrijk om de privacy van medewerkers te waarborgen en te zorgen voor transparantie en communicatie over het gebruik van data.