Betekenis: Strategisch HRM

Wat is Strategisch HRM?

Strategisch HRM verwijst naar de toepassing van human resource management als integraal onderdeel van de bredere organisatiestrategie. Het is een benadering waarbij HR-praktijken en initiatieven nauw worden afgestemd op de overkoepelende doelstellingen en behoeften van de organisatie.

Wat doe je?

Bij strategisch HRM gaat het niet alleen om het beheer van personeelszaken, maar ook om het proactief bijdragen aan het behalen van de organisatiedoelen. Dit omvat het identificeren en ontwikkelen van talent, het creëren van een positieve organisatiecultuur, het stimuleren van innovatie en het waarborgen van de juiste personeelsbezetting.

Door strategisch HRM te implementeren, kan een organisatie zich beter aanpassen aan veranderingen in de markt, de concurrentiepositie versterken en de algehele prestaties verbeteren. Het legt de nadruk op de rol van mensen als strategische troef voor het succes van de organisatie.