Betekenis: Flexwerk

Wat is flexwerk?

Flexwerk, afgeleid van het Engelse "flexible work," verwijst naar een arbeidsregeling waarbij werknemers en werkgevers flexibiliteit hebben met betrekking tot de voorwaarden van werk, zoals werkuren, werklocatie en de duur van het dienstverband. Het doel van flexwerk is om de traditionele, strikt gestructureerde arbeidsmodellen uit te dagen en werknemers meer vrijheid te bieden om hun werk aan te passen aan hun individuele behoeften.

Wat houdt het in?

Flexwerk kan verschillende vormen aannemen, waaronder deeltijdwerk, thuiswerken, flexibele werkuren, tijdelijke dienstverbanden, oproepcontracten en freelancewerk. Het biedt voordelen voor zowel werkgevers als werknemers. Werknemers profiteren van een betere werk-privébalans, meer autonomie en de mogelijkheid om werk en persoonlijk leven effectiever te beheren. Werkgevers kunnen profiteren van kostenbesparingen, een breder scala aan talenten en flexibelere personeelsaanpassingen aan veranderende behoeften.

De opkomst van flexwerk heeft geleid tot nieuwe uitdagingen op het gebied van arbeidsregelgeving, sociale zekerheid en de bescherming van de rechten van flexwerkers. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers op de hoogte zijn van de wettelijke vereisten en contractuele regelingen met betrekking tot flexwerk om ervoor te zorgen dat deze arbeidsvorm op een eerlijke en wettelijke manier wordt toegepast.