Betekenis :Duurzame inzetbaarheid

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid verwijst naar het vermogen van werknemers om gedurende hun hele loopbaan gezond, gemotiveerd en productief te blijven werken. Het gaat om het optimaliseren van de balans tussen de belasting van het werk en de belastbaarheid van de werknemer, zodat werknemers in staat zijn om zich aan te passen aan veranderingen in hun werk en in de arbeidsmarkt.

Duurzame inzetbaarheid houdt rekening met verschillende aspecten die van invloed zijn op de werkprestaties en gezondheid van werknemers, zoals fysieke en mentale gezondheid, kennis en vaardigheden, motivatie, werkomgeving en de balans tussen werk en privéleven. Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers samenwerken om de duurzame inzetbaarheid te bevorderen, bijvoorbeeld door:

• Het aanbieden van opleidingen en trainingen om de kennis en vaardigheden van werknemers up-to-date te houden.
• Het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving, waarin werknemers hun werk op een verantwoorde manier kunnen uitvoeren.
• Het faciliteren van flexibele werkvormen en arbeidsvoorwaarden, zoals thuiswerken, deeltijds werken en loopbaanonderbrekingen, om werknemers in staat te stellen om werk en privéleven beter te combineren.
• Het stimuleren van een open communicatie tussen werkgever en werknemer over de mogelijkheden en behoeften van werknemers, zodat werknemers zich gesteund voelen en er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Duurzame inzetbaarheid is belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers. Werknemers kunnen hun carrièreperspectieven vergroten en hun werkgeluk vergroten, terwijl werkgevers kunnen profiteren van een hogere productiviteit, betere prestaties en een lager ziekteverzuim.