Betekenis: Beoordelingsgesprek

Wat is een beoordelingsgesprek?

Een beoordelingsgesprek is een formeel gesprek tussen een leidinggevende en een medewerker waarin de prestaties en het functioneren van de medewerker worden geëvalueerd. Het wordt meestal periodiek, bijvoorbeeld jaarlijks, gehouden om feedback te geven over het functioneren van de medewerker en om doelen voor de toekomstige periode vast te stellen.

Tijdens een beoordelingsgesprek worden verschillende aspecten van het functioneren van de medewerker besproken, zoals de behaalde resultaten, de vaardigheden, de inzet, de samenwerking, en de ontwikkelingsmogelijkheden. De leidinggevende kan feedback geven over de sterke punten van de medewerker en waar verbetering nodig is. Er kunnen ook doelen en verwachtingen voor de komende periode worden vastgesteld.

Een beoordelingsgesprek heeft verschillende doelen, waaronder:

1. Feedback geven: Het bieden van constructieve feedback aan de medewerker over zijn/haar prestaties en functioneren, zowel positief als negatief, om bewustwording te creëren en verbetering te stimuleren.
2. Doelen stellen: Het vaststellen van doelen en verwachtingen voor de toekomstige periode om de medewerker te motiveren en te helpen zijn/haar prestaties te verbeteren.
3. Ontwikkeling bevorderen: Het bespreken van ontwikkelingsmogelijkheden en het bieden van ondersteuning aan de medewerker bij zijn/haar professionele groei en ontwikkeling.
4. Communicatie verbeteren: Het bevorderen van open communicatie tussen de medewerker en de leidinggevende om verwachtingen, feedback en doelen duidelijk te maken.
5. Beloning en erkenning: Het bespreken van beloning, promotie en erkenning op basis van de prestaties van de medewerker.

Het is belangrijk dat een beoordelingsgesprek op een eerlijke en objectieve manier wordt gevoerd, met ruimte voor de medewerker om zijn/haar standpunt en feedback te delen.